Архітектуру професії лобіста в Україні сформовано: підсумки року та наступні кроки
Національна асоціація лобістів України протягом останнього року системно працює над формуванням і розвитком професії лобіста. Станом на сьогодні можна констатувати ключовий результат: архітектуру професії в Україні фактично створено.
За відносно короткий період, який в інших сферах зазвичай займає роки, вдалося сформувати базові елементи професійної екосистеми. Зокрема, створено професійні інституції та профспілку, запущено освітні й навчальні програми, а також вибудувано інфраструктуру підготовки фахівців.
Паралельно відбувається інституціоналізація професії на державному рівні. Йдеться про визначення її самостійного статусу, інтеграцію у відповідні класифікації, формування окремих кодів економічної та статистичної діяльності, а також напрацювання підходів до моделі оподаткування.
Водночас окремі аспекти потребують подальшого доопрацювання. Проте принципово важливий результат уже досягнуто: Україна отримала цілісну робочу модель професії лобіста та фундамент для її подальшого розвитку.
Загалом, менш ніж за 11 місяців було пройдено шлях від концептуальних дискусій щодо моделі українського лобізму до фактичного формування професійного середовища та його інституцій.
Наступний етап розвитку — підвищення якості. Йдеться про впровадження професійних стандартів, розвиток системи освіти, утвердження етичних принципів, посилення механізмів саморегулювання, забезпечення прозорості діяльності, а також міжнародну інтеграцію та формування сталої професійної культури.
Окремим стратегічним напрямом визначено розвиток суміжної, але самостійної професії — фахівця у сфері взаємодії з органами державної влади (GR-спеціаліста). Лобіст і GR-фахівець мають спільні риси, однак виконують різні функції в системі взаємодії бізнесу, суспільства та держави.
Якщо 2025–2026 роки стали періодом інституціоналізації лобізму в Україні, то 2027 рік має стати роком системного формування професії GR-фахівця.
У цьому контексті перед професійною спільнотою стоїть завдання створення повноцінної екосистеми для GR: розробка стандарту професії, формування освітньої моделі, визначення кваліфікаційних вимог, запровадження етичних принципів та чітке позиціонування ролі GR-фахівця.
Лобіювання в Україні трансформується у повноцінну професію. Наступний етап — системне формування професії GR.
